Gemeinsame Ideensammlung für die Umsetzung der Fürsorge für die Mitarbeiten-den in der Kita
Ziel eines Work – Life – Balance Konzeptes ist es , Arbeitswelt und Privatleben so zu gestalten, dass das Freizeit- und Familienleben und die Gesundheit von Mitar-beiter*innen nicht leiden.
Fakt ist aber, dass die Rahmenbedingungen, also Personalmangel, räumliche und finanzielle Ausstattung, ständig steigende Anforderungen und Aufgaben zu per-manentem Stress, Überlastung und Zeitdruck im Alltag führen. Psychische Er-krankungen, körperliche Beschwerden Unzufriedenheit mit der Arbeitssituation nehmen zu.
Viele Erzieher*innen sind körperlich und seelisch an ihrer Belastungsgrenze, auch in Kitas haben Überlastungsanzeigen Einzug gehalten.
An diesen Bedingungen werden wir erstmal nichts ändern können.
Trotzdem gibt es sicherlich Möglichkeiten dafür zu sorgen, dass Mitarbei-ter*innen sich wertgeschätzt , gesehen und fürsorglich behandelt fühlen. Beson-ders der Aspekt der Selbstfürsorge und die Suche nach Kraftquellen im Alltag stehen im Vordergrund. Wie tut den Mitarbeitenden gut, wie können wir das Wohlbefinden stärken, welche kleinen Schritte zur Verbesserung der Arbeitsbe-dingungen sind möglich, wo können Eltern einen Beitrag leisten?
Was schafft trotz der schwierigen Arbeitssituation eine intensive Bindung zur Insti-tution(Wellnessangebote ,Theaterkarten, Zuschüsse zu Fitnessstudios, Gutscheine….)
Gemeinsam lassen sich viele Ideen entwickeln, die helfen, dass hochmotivierte Fachleute nicht die Lust an der Kita mit den Kindern zu verlieren.